Was die Stelle beinhaltet:
- IST-, Wettbewerbs- und Branchenanalyse; Identifizierung relevanter Zielgruppen
- Entwicklung & Ausarbeitung eines ganzheitlichen, Strategiekonzepts zum Ausbau und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Definition von Kernbotschaften und Werten, die MAHA als Arbeitgeber ausmachen
- Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die jeweiligen Zielgruppen
- Konzept für Social Media und Karrierewebsite ggf. Vorschläge Bewerbermanagement
- Entwicklung von Kampagnenideen für Recruiting, Ausbildungsmarketing, etc.
- Leitfaden für einheitliche Arbeitgeberkommunikation
- Umsetzung erster Maßnahmen & deren Erfolgsmessung (KPIs, Umfragen, Resonanz)
Was Sie mitbringen:
- Laufendes Studium der Fachrichtung BWL + Personalmanagement / Marketing / Kommunikation, Wirtschaftspsychologie, Management & Psychologie oder vergleichbarer Studiengang
- Grundkenntnisse in Personalmarketing, Employer Branding, Arbeitspsychologie
- Kenntnisse in Kommunikationsstrategien
- Basiswissen Social-Media-Marketing und digitalen Tools (z. B. LinkedIn, Instagram sowie gängige Analysetools)
- Erfahrung in Projektarbeit und wissenschaftlichem Arbeiten
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und moderner Unternehmenskultur
- Erste Erfahrungen im HR- oder Marketing-Umfeld
- Kreativität bei Kommunikationsmaßnahmen, analytisches Denken
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit einem kurzen Hinweis zu Ihrem gewünschten Starttermin sowie Ihrem Interesse an der ausgeschriebenen Position.
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